，结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立适应 工资总额包干的企业，按一九九三年末的职工人数，核增包干工资总额基数。3、少数仍实行工资总额计划管理的企业，原则上按一九九三年末的职工人数，核 ...
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司函字[1995]8号文件的要求，对本地区一九九四年、一九九五年国内生产总值、工资总额、失业率、居民消费价格指数、劳动生产率等经济指标认真进行分析研究，做好有关数据的收集和测算工作，为明年实行弹性工资计划作好准备。附：一、前三季度各市工资增长与生产发展情况对比表 二、 劳动部《关于改进完善 ...
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为基本工资与各种补贴之和，具体构成由资产经营公司自行确定。固定工资按月发放。 效益工资是国资委每年对资产经营公司当年经营业绩进行考核后确定的奖励性 ，报市国资委主任会议审定后执行。 二、工资发放办法 (一)确定董事局主席效益工资和公司本部正式员工效益工资总额要严格按《深圳市市级资产经营公司经营业绩考核 ...
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实施细则》(粤府(1996)55号，以下简称《细则》)的要求，为做好2006年度工资基金年审工作，现就有关事项通知如下： 一、年审内容检查各单位执行2006年 代码、单位负责人、经费来源、开户银行、银行帐号、上年职工年末到达数及工资总额年末到达数、编制数等栏目的内容，并由主管部门加盖公章。(三)《法人 ...
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包干的企业，根据上年经济效益实现情况和今年上半年实现情况以及下半年预测情况，可按工资指导线标准提出当年的增(减)资幅度，此增(减)资幅度将作为劳动保障行政部门或 简称《申报表》)，从本办法颁布之日起30日内，企业将《申报表》及工资总额申请报告，按以下程序申报有关部门。(一)市属国有、国有控股及保留了 ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术等级 主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实际情况，制定环境卫生事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报国家人事部、建设部备案。 ...
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，具有法人资格和承担纳税人义务的全民所有制建筑施工企业，经过铁道部批准，可试行工资含量包干。 第4条按照分级管理的原则，铁路局、工程局、通信信号公司、工程 并报部及企业当地建设银行备案。 在计划执行中，上级核定的工资含量包干系数不准突破。工资总额可随实际完成的产值和规定的挂钩考核指标完成情况进行浮动。 ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实施情况，制定市政事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报家人事部、建设部备案。 ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 本实施意见的有关规定和指导性意见，结合当地实际情况，制定房地产管理事业单位工资改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报国家人事部、建设部备案。 ...
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的发展，根据国务院国发[1985]2号文件精神，在总结各地水泥生产企业试行单位产品工资含量包干办法经验的基础上特制定本试行办法。一、总则贯彻宏观控制、微观 三者利益关系，把职工的物质利益真正同企业经济效益结合起来，使水泥生产企业工资总额随产品销售量的多少和其它经济指标完成的好坏而上下浮动，在发展生产和 ...
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