车辆由市场部全面负责管理，分别按车号设册登记。3．2 司机上下班须打卡两次，不出差需按正常打卡四次。3．3 上班时间，如不出车时，司机须在所属科室 的旧零件带回公司。5．7 车内应保持整洁，不得零乱堆置杂物。5．8 所有维修记录应详尽填写，积累经验，防范类似事件的发生。6．派车作业规定6．1 凡需派 ...
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内容为销售，郑国发的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑国发打印兴业新村的 去管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定 ...
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和监督企业建立职工工作时间的登记制度。企业要书面记录职工工作时间情况，并保存备案。鼓励企业实行上下班电子打卡等科学管理手段。四、加大对企业违法行为的查处 职工伤害或违法雇佣童工的，应从重处罚。要加强对企业建立健全工时管理制度和加班工资发放制度情况的监督检查，对未建立工时管理制度而不如实提供有关工时资料 ...
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无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明 ...
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为理由辞职。但是公司在日常中，规定我们每个员工都要提前十五分钟打卡（有电脑记录和仪容检查表记录好打卡时间，有员工签名及经理签名），而且我手上有分店管理流程 分店早会），我们星期一到五的上班时间是12AM~9PM，而且还载有早会的具体流程，请问我能要求公司支付这部分超时工作的加班工资吗？我的证据充分吗？...
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忙，计件工资2200，找总经理去要保底却一直推到现在。没签劳动合同能要回吗？每天都加班三小时，双休也经常上班，去要加班费公司以计件的名义不给加班费。也不交保险，请问我该怎么办？手里只有一张五月份几天的考勤记录（厂里以前是用卡钟打卡的，每月换一张，用完都拿走了，五月份卡坏了，后来就没 ...
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辞退，辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但 ，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证，能否要求公司出具考勤卡记录以便计算加班费 3、年假 公司是按满一年才给 ...
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年4月11号开始在我们公司上班的，到目前为止，公司每天上班都要求我半个小时的加班，但一直不有支付加班费用，现在我怀孕了，中午需要休息，公司还是要求我中午加班，我每天上班有打卡器为证还有进出门的监控录像记录。怀孕期间，公司不与我协商直接要求我办公室职员去车间做员工做了一 ...
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记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使 原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部列入为加班工资项加相关补助扣款,凑齐实发工资数,企业此举是否合理)员工07年 ...
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月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何 “被辞退人员签字”字样，是否可以认为是辞退证明？有总经理助理批准）。4.电脑打印的考勤记录两份。 而被告的答辩理由是：1.不是辞退，是该员工自己要走的， ...
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