合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶安林称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏发中心强逼签订的，及宏发 林个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶安江4500元医疗费和工资的损失。二、辞工书并非陶安 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资)，被 虽已缴纳，但是均是个人支付的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是申请人入 ...
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与起诉书所列第三人没有任何劳动和劳务关系；2、被告的行为处于与原告工作中的事实劳务状态；3、第三人依合同约定和劳务事实与被告没有也不可能再发生 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条 对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的 ...
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合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知与原告之间的劳务关系的前提是续签合同，还多次强烈拒绝与原告续签且继续维持与原告之间的劳务 合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月 ...
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等方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假 事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以 ...
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原告2007年5月到7月停工期间工资发放依据，原告领取的是平均工资。证据五、原告通过劳务派遣的工资收入情况，证明1、2、原告带停工期间，在2007 日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏 ...
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予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动过程中产生的关系，具有隶属性；劳务 建彪也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对 ...
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的事实。 3、劳动合同书，证明被告与原告之间存在劳动合同关系。4、劳动合同补充约定条款，证明原、被告双方所签《工资确认书》由原告掌握。 5、上表工资 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算 ...
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本意在于招聘有劳务关系的员工，而非有劳动关系的职员。但可能是为了吸引更多应聘者，因此在广告中写入“劳动合同制员工”的内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议，而不是劳动合同，但一、二审法院仍然认定双方具有事实劳动关系。 1) 招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意 ...
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福利待遇，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。而劳动关系中主体双方具有行政上隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度 、医疗等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受 ...
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