)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,因被告克扣工资,需支付原告在职期间应得工资收入25%的经济补偿金10,497元(即41, 人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定,被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262,425.70元;根据劳部发(1995)223号《违反劳动法有关 ...
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要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。苏某某辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。李某某辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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年12月至2008年3月,该时间段的经济补偿金已过时效,因此被告不应当支付相关经济补偿金。3、被告不需要向原告支付赔偿金。前已述及,原被告事实劳动关系 2002年12月至2008年1月在某公司工作的年限也应计算经济补偿金,因王某在本案有关克扣、拖欠工资的举证中,并未举证证明2002年12月至2008年 ...
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要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。谢甲辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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的职业要求是各谋其位各司其职。但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关,某公司作为用人单位,负有经营管理以及人员安排的职责 李某以某公司未足额缴纳社会保险,克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50%赔偿金。某公司发放工资 ...
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;支付2008年5月1日至2010年4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元;支付2005年8月至2010年4月拖欠的 分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)19号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定:原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理 ...
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7、支付2009年12月至2010年5月的违法试用期赔偿金85298.89元;8、支付2009年12月至2010年5月克扣工资补偿金21324.72元;9、支付2009年 》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之 ...
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甲要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。陆甲辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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、在不同工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析,以期对 经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金: 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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