从未向原告单位提出任何要求的事实；5、怀化纺织站劳动管理制度，证实原告单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由 请休假期必须经用人单位的明确批准，并在用人单位指定的时间休假。被告XXXXX1995年4月3日向原告单位请假未获批准，其认为自己向原告单位递交了请假 ...
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在电话里告诉了办公室主任。主任犯难了，按照公司规章制度的规定，休假三天以上的，须向公司副总监以上的领导请假，于是主任婉转地告诉安女士，这件事他做不了主 《员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉 ...
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。第十六章 考勤制度第六十八条 严格执行国家有关请休假制度，协调安排好领导、职工的年度休假事宜。第六十九条办公室全体工作人员必须严格遵守作息时间， 3日内由秘书长审批，3日以上由秘书长提出意见报分管的市政府领导审批。(四)秘书长请假由市政府主要领导审批。第十七章 干部人事制度第七十二条 加强办公室干部 ...
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要求废除中钢西重人[2011]139号文件，也不应支持，理由是原告未履行任何请假手续，自2011年6月22日起连续旷工达25天，严重违反被告制定的《 原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解未实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带 ...
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8月15日，但被告人乔建军在2008年8月11日至2008年8月30日请假没有上班，该房屋拆迁补偿安置协议书和拆迁补偿安置结算通知单上乔建军的盖章，显然 人为常××的房屋拆迁补偿安置协议书复印件及拆迁补偿安置结算通知单复印件各一份，2、休假条四份及开封市房屋拆迁安置处情况说明一份，3、被拆迁人为吕永杰 ...
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某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而被扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按 ...
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随后，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导 因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》，补办请假条。 ...
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益家具公司也愿意支付，故予以支持。由于鸿益家具公司在7月和8月并没有休假，张圣国要求鸿益家具公司支付有薪假期4天的加班工资1000元合理，也予以 同意，望老板娘批准”，而鸿益家具公司的法定代表人在假条上的签名处写着“不同意请假”，该证据材料的内容自相矛盾，不能产生证明力。鸿益家具公司的上诉事实和理由不 ...
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全体会议和常务会议的组成人员必须按时出席会议，如有特殊情况不能出席，须向市长请假，并向市政府办公室报告；如对议题有意见或建议，可在会前提出。五十一 请销假制度和领导同志值班制度。市长出访、出差或休假向市委书记和省政府办公厅请假；副市长出访、出差或休假，向市长请假，其中担任市委常委的副市长还应向市委书记 ...
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休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪洛阳分公司照常支付工资，但陆向宏需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司 的工资）114449.2元；2、支付加班工资60958.96元；3、支付年休假工资14791.81元；4、支付垫付的电话费、餐费、交通费等共计4141元。 ...
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