享有……取得劳动报酬的权利……”，劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利，是法律赋予市场经济下劳动者的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行 》第三条规定正当减少劳动报酬的法定情形为代扣、扣除及减发工资。本案中，原告李祖芹与被告文辉公司对于月工资标准及发放时间有明确约定， ...
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9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费， 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资；永 ...
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9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费， 停产放假所致，且停产放假未超过本月工资发放周期，且被告刘怀军实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍工资，3月 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得 ...
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，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等各种费用。 因上述证据的形成时间均早于一审庭审时间，亚太兰特公司在一审并未提出延期举证，故上述证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一 ...
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志义在受到原告围攻被逼无奈的情况下出具。四被告确认被告宁波市镇海区水产公司改制完成时间为2000年10月16日。 本院认为，证据1、3、6、7、 复印件一份，欲证明工资的发放方式体现了股份合作制企业分红和按劳取酬的情况，并规定了内退的方法及内退职工的待遇，同时亦证明了宁波市镇海区水产公司的股东会决议和 ...
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，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未 平均工资，原告也未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第三款的规定，被告的月工资标准应参照适用郴州市 ...
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、工资明细表上的签名说明其对工资发放无异议。 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得 工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也 ...
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签订合同前没有如实介绍在外的工作条件，合同条款带有欺诈性及不平等性，并违反我国法律规定，致原告方无法履行合同而受到经济损失。请求判令双方订立的《劳务人员外派合同书》 中厦公司是否存在欺诈。黄晓英等58人提出中厦公司在合同中承诺的工作时间、工资形式与实际履行的情况不符，是一种欺诈行为，应为无效条款。一、 ...
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签订合同前没有如实介绍在外的工作条件，合同条款带有欺诈性及不平等性，并违反我国法律规定，致原告方无法履行合同而受到经济损失。请求判令双方订立的《劳务人员外派合同书》 中厦公司是否存在欺诈。黄晓英等58人提出中厦公司在合同中承诺的工作时间、工资形式与实际履行的情况不符，是一种欺诈行为，应为无效条款。一、 ...
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