由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司 合法权益。 实践中，用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”；而应逐项列明劳动者所 ...
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元。 上述两个案例，都是用人单位以员工违反公司规章制度为由，将劳动者开除，案例1中公司不分是非，只要与顾客发生争执一律将职工开除的做法欠妥，刘某 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该条规定要求用人单位必须通过民主程序制定劳动规章制度，内容不得违反法律规定，并向劳动者公示，否则对劳动者不产生效力。 ...
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平，委托代理人陈文清，上诉人兰根因与被上诉人广西新桂交通工程质量检测有限公司（以下简称“新桂公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（ ；甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双方还就其他事项进行了约定。2005年9月30日 ...
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女，1981年12月20日出生。上诉人北京天地有限公司（以下简称天地公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第26034号民事判决， 原审法院称：2010年11月，我公司与伍甲签订劳动合同。因伍甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17 ...
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男，1975年6月13日出生。上诉人北京天地有限公司（以下简称天地公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第26036号民事判决， 原审法院称：2010年10月，我公司与万甲签订劳动合同。因万甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日 ...
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，男，1987年3月1日出生。上诉人北京天地有限公司（以下简称天地公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第26035号民事判决， 原审法院称：2010年11月，我公司与韩甲签订劳动合同。因韩甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日 ...
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，重庆某某律师事务所律师。上诉人蔺某某与被上诉人重庆某某木材加工有限公司（以下简称某某木材加工公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年7月 管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与某某木材加工公司洽商价格，并可随意决定是否参与该处 ...
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坚，广西正大五星律师事务所实习律师。上诉人邓瑞程因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2011）港北民初字第353 规章制度的规定解除与上诉人邓瑞程签订的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓瑞程主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方 ...
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金的请求主体不适格，应予以驳回。因为原告旷工违反公司制度，被告按照国家相关规定及公司规章制度解除与原告劳动关系并无不当，故原告请求支付经济补偿金的请求于法 1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、民事调解书，证明原被告间劳动争议纠纷已经法院调解，但被告未履行调解书确定的义务，故原告再次起诉；3、 ...
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黎明与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行了审理。原告孙黎明 法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与 ...
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