，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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