合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 〖说明〗 本条是关于因劳动合同中双方约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位引起争议如何处理的规定。 ，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。我们认为，劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权，劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权 ...
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关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动 ...
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客观情况发生重大变化解除。 （五） 限制性条件如果劳动者出现一些特殊情形，则用人单位不能按照客观情况发生重大变化解除，主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者 ...
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关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动 ...
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格林豪泰酒店（威海）管理有限公司上海分公司诉金志波劳动合同纠纷案【要点提示】用人单位在劳动合同履行过程中已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍 2008年11月28日期间的工资报酬以及奖金的理由不成立，二审法院不予支持。关于格林豪泰公司要求金志波赔偿经济损失的诉讼请求，由于其提供的证据不足 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为避免劳务派遣被滥用， 派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为避免劳务派遣被滥用， 派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至 ...
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。 市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款 的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上 ...
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其自主创新的成果，具有很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级 中约定了三年期限的竞业限制期限，违反了《劳动合同法》第二十四条第二款关于竞业限制期限不得超过二年的规定，应属无效。无效的合同自始没有法律约束力 ...
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《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》是没有关于服务期的立法的。在实践中，用人单位普遍把劳动合同期限等同于服务期，在劳动合同中，对于劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，都要求劳动者支付用人单位违约金。因此，尽管《劳动法》规定劳动者享有择业自由的基本权利，在劳动合同期间只要提前 ...
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