，博迅公司理应根据双方的合同履行付款义务。现博迅公司扣发潘某的工资没有正当理由和依据，其主张发放2天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中， 权利义务相一致，应确定以双方劳动关系所确定的工资基数、潘某在博迅公司的实际工作天数由博迅公司给付潘某工资。现潘某主张的工资金额未超出博迅公司应支付的 ...
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在某公司工作期间，该公司每年都向其发放不低于2倍工资数额的年终奖。其在与某公司签署解除劳动合同协议书时曾向某公司提出2008年年终奖，某公司表示2008 给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司支付2008年年终奖金6,000元 ...
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该月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。现许某在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3,137.58元，故四一一医院应支付许某二个月工资 法律规定，用人单位终止劳动合同，未依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其 ，某公司通知邹某某自次日起解除双方的劳动合同。某公司已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。2009年2月25日 ...
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被告上海某公司。法定代表人楚某。委托代理人陈某。原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独 在2008年4月至12月期间从事业务工作的数量与成果等方面的依据，即不能提供与主张的工资金额相等价的劳动的依据。因此，本院对原告关于月工资3,200元 ...
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原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，本院在计算经济补偿金额时以当地的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘荫良自1980年 ...
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银行转帐连签名都没有了。请问我申请仲裁的胜算有多大。劳动合同签订的待遇由于公司加薪，与以前有所不同；没有工资单，以前的考勤表也没有，只有目前的；以前发 ？如果仲裁的胜算有多大？果申请了解除合同，我可以要求补偿金吗？假如公司以现在的工资高于合同上的约定来解释加班费，请问这个说法成不成立呢？一段时间银行 ...
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损失，但被告却擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出劳动争议仲裁申请。原告为维护自身合法权益，现起诉请求依法 存在驾驶员在全责事故中应承担事故损失总金额的20%的规定。但根据法律规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的 ...
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的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践 支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减。 (二)进一步完善相关立法。(1)要及时制订、修改法律 ...
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年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年 的损失可以向被告进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。被告 ...
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