激励与约束，还来自于人力资本出资者与企业之间必然的劳动联系。若职工只以劳动者的身份获取工资，则不能享有剩余索取权和经营管理参与权，也不能真正解决 ：人力资本作价入股，必须由具备相应资质的评估机构采用国际上成熟的人力资本评估方法进行评估。[20]吴日焕译：《韩国公司法》，中国政法大学出版社2000年版， ...
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公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强 年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给4000元的再就业启动金，符合条件的，按规定享受失业保险待遇。?第八条月平均工资额按职工实发工资额计算。?第 ...
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帐户金中支付，个人当年帐户金用完后，先由职工自付；按年度计算，自付的医疗费超过本人年工资收入５％以上部分，（由企业调剂金支付，但个人要负担 医疗保险基金实行专款专用，在指定金融机构专户储存，任何单位和个人不得以任何藉口或方法挪用、侵占。结余部分连同利息结转下年使用。第十九条社会统筹金的收缴、拨付，由 ...
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帐户金中支付，个人当年帐户金用完后，先由职工自付；按年度计算，自付的医疗费超过本人年工资收入5％以上部分，(由企业调剂金支付，但个人要负担一定 医疗保险基金实行专款专用，在指定金融机构专户储存，任何单位和个人不得以任何藉口或方法挪用、侵占。结余部分连同利息结转下年使用。第十九条社会统筹金的收缴、拨付， ...
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公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强群众 年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给４０００元的再就业启动金，符合条件的，按规定享受失业保险待遇。第八条月平均工资额按职工实发工资额计算。第 ...
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要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项请求与第一项并 未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 【律师专家支招】一、实践中用人 ...
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2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。计算应缴纳的失业保险费数额， 状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费， ...
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和100％递减发放；养老、失业保险费(包括个人缴纳部分)，均以上年度本地州市平均工资的60％为缴费基数；养老保险费，按当地(或行业)社会统筹的缴费率和个人缴费率 思想政治工作。各级领导机关和领导干部，要不断改进工作作风和工作方法，深入企业和下岗职工家庭，及时了解他们的疾苦和呼声，主动排扰解难，决不允许 ...
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任何工资项目。包干企业的所有增资，均应由新增利润工资列支。 三、组织工作和清算方法1.省直企业2000年度工资总额清算和2001年度方案审核工作，从4月1 工作采用计算机技术，由企业将相关数据录入计算机，由计算机自动计算并输出结果。不再接收手工编制的《包干企业工资总额清算表》和《包干企业方案报审表》。 ...
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、区两级职业介绍机构的联系(每月至少联系一次)，积极为下岗职工提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。市、区两级职业 月工资的经济补偿金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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