职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作的，应依法支付加班工资。大力推进工资集体协商制度。在农民工比较集中的地方、行业，认真组织开展区域性、 ，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。劳动保障部门要针对不同行业以及不同类型 ...
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合同书》，约定：一、本合同自2010年1月1日至2010年12月30日止（其中试用期自2010年1月1日至2010年2月28日止，期限为2个月）；二、 员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。三、 ...
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国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加班，却从来没有按规定支付加班工资，累计已欠原告加班工资7023.52元。为维护原告的合法权益，故诉至 工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加班费），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资1769.3元及25％的额外经济补偿金442.3元、2010年8月23日至 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资4526.5元及25％的额外经济补偿金1131.6元、2010年5月13日 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3899.4元及25％的额外经济补偿金974.8元、2010年5月11日至 ...
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组2010年6、7月工资单，证明内容不成立。工资单没有马海波签字。不能证明周六加班工资。是平时加点工资。7、第五组《劳动合同书》只能说双方约定了 24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月 ...
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小时，平均每周工作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为 。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发的奖金。另根据上诉人的要求提交了考勤表原件，证明上诉人没有加班的事实，但同时提出该份 ...
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安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...
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-518.5=911.05元 12月份工资 1800/22*15+50*22*15=1261.36元 （基本工资1800和50元话补） 2．请求裁决被申请人向申请人支付 11月份加班工资4.5天 1800/22*2*4.5=736.36元 12月份加班工资4天 1800/22*2*4=654.55元 ...
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