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意见不予采纳。虞忠明要求燃气公司支付补偿金24l59.24元诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,不予支持。因本院已支持了虞忠明 不予支持。因虞忠明是被辞退,不符合相关劳动法规规定1-5倍赔偿金四种情形,即一 、克扣或无故拖欠劳动者工资;二、拒不支付劳动者延长工作 ...
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告知。因为尚高公司是生产型企业,无法按照机关单位每周双休,陈美阳对此是知情,从未提出过意见。陈美阳在各个月收取工资时候从未提出存在加班, 社会保险金请求处理正确,本院予以维持。陈美阳要求尚高公司支付赔偿金克扣工资造成经济损失、生活补助费、误工费没有事实和法律依据,本院不予支持。 综上,原审 ...
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掌握谁主动)用人单位违反《劳动合同法》有关规定,需向劳动者每月支付二倍工资,其加付一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金计算基数。(对一件违法行为 第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资标准支付。)28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
令原告支付2006年11-12月工资赔偿金281.27元;支付2007年1月至8月克扣工资8800元及相应经济补偿金、赔偿金;支付2006年扣发11- 事项,企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不 ...
//www.110.com/panli/panli_106495.html -了解详情
并有权要求劳动保障行政部门责令甲方向乙方支付所欠工资数额与25%补偿金总和二倍以内赔偿金(1)克扣或者无故拖欠乙方工资;(2)拒不支付乙方加班工资;( 十二年,即最多不超过12个月工资;(4)时间标准:甲方向向乙方支付经济补偿,应在乙方办结工作交接时一次性付清。 第164条 因本合同解除或终止 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元,再加付一倍赔偿金4200元,合计8400元;退还非法克扣工资765元,同时加发 足天准许,假满后便未到企业上班,故不能由此认定是企业单方解除劳动合同。原告要求给予解除劳动合同经济补偿,不符合劳动部关于《违反和解除 ...
//www.110.com/panli/panli_76655.html -了解详情
提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质处罚,没有25%、100%赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资计算基数到底是 结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1)员工签订劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
,维持了原判,使我得不到应得劳动报酬、工资损失、经济赔偿和经济补偿,使我蒙受了重大经济损失。 对被告1和被告2违法审判行为,陈述如下: (一) 标准80%。”七台河站支付王振病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元标准,不存在克扣其病假工资问题。 控告人认为被告1捏造事实, ...
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工资一倍赔偿金。二、原审以社会保险金(社保三金)不属于法院民事案件受案范围而驳回了我该项诉请不当。“社会保险”是劳动合同基本内容,企业与职工在 ,鸿宇公司应当支付相应工资及25%经济补偿金,原判支付生活费不当。鸿宇公司称其不应支付姚东华相应工资经济补偿金,我公司没有拖欠和克扣姚东华工资, ...
//www.110.com/panli/panli_20138136.html -了解详情
报酬,一些农民工因长时间超负荷劳动而累病;(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪,通常以员工流动性大、农民工不愿投保等 之一,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-4401.html -了解详情
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