依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业 工资、质量工资、浮动工资、承包工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与灵活多样的工资分配形式有机地结合起来。企业有权在提高经济效益和建立严格的考试、 ...
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自愿组合，自负盈亏，民主管理，按劳分配，职工集资，适当分红，集体积累，自主支配”的原则，遵守法律、政策和财经制度，接受国家有关部门监督检查。第三条集体企业 。职工奖励基金主要用于支付职工的奖金、浮动升级、自费工资改革和企业奖金税等。（五）公益金。公益金来源于企业税后利润的分配，主要用于集体福利设施，如 ...
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年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额 网点建设应先冲减结余数。(二)关于对本市出版企业原来以货款回笼作销售处理目前货款回笼作销售的企业，原则上按新制度销售实现的规定来执行，对确 ...
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如下：(一)车辆直接费用：1．工资：指按规定支付的营运车辆司机的工资、奖金、津贴。2．职工福利费：指按规定的工资总额和提取标准计提的职工 “辅助营运费用”和“营运间接费用”中的“燃料”、“材料”项目，并按规定的分配方法，计入有关成本；企业管理部门领用的燃料、材料，计入“管理费用”中的“燃料”、“材料” ...
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年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额 网点建设应先冲减结余数。(二)关于对本市出版企业原来以货款回笼作销售处理目前货款回笼作销售的企业，原则上按新制度销售实现的规定来执行，对确 ...
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、成套设备、重要建筑物可以出租，经政府主管部门同意，可以抵押或者有偿转让。企业重要固定资产的抵押和有偿转让，必须按照国家和省有关国有资产评估的规定进行资产 的原则。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可以根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、实现利税和挂钩浮动比例提取工资总额，自主使用、分配工资和奖金 ...
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三条组建股份合作制企业的原则 一、职工全员入股，资本与劳动相结合。 二、按股分红，利益共享，风险共担。 三、实行民主管理。 四、实行按劳动分配与按股 节余、工资储备基金，可采取两种处理办法：一是转入改组后的股份合作制企业，继续用作支付职工的奖金和工资；二是划归职工个人所有，并折成个人股份投入到企业。第 ...
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承包目标返还的留利，应严格按照财政部同意卫生部核定的比例分配，不得任意更改。留利分配比例为：（一）税后留利扣除奖金后：（１）生产发展基金和科研（新产品试制） 先用当年留利抵交，当年留利不足抵交时用企业自有资金抵交。为利于把资金搞活，各所可以按自愿互利的原则，在保证生产、科研发展和技术改造所需资金的前提 ...
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项合同包括建造多项资产，本准则规定了合同分立的条款，企业应按本准则规定的合同分立的原则，确定建造合同的会计核算对象；如果为建造一项或数项 万元，C合同发生的人工费200万元。第一工区当期共发生间接费用50万元。间接费用分配率＝50÷(140＋160＋200)＝10％A合同应负担的间接费用＝140×10 ...
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和财务规章制度，维护国家财产的完整，坚持自力更生、艰苦创业、勤俭节约和为人民健康服务的原则，实行严格的经济核算制，管好用好各项资金，在确保生物制品质量的前提下 留利中列支的工资基金＝当年核定的工资总额基数中在企业留利第一年挂钩核入工资总额基数的奖金第一年挂钩核定的工资总额基数工资总额与经济效益挂钩后， ...
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