没法实现保险的异地转移，被告才替某某实业公司给原告王某买的保险；对第二组证据5不认可，不能证明工资是某冷饮有限公司支付的，且被告与原告不存在 对后两份通知，对真实性、合法性认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性、合法性认可，签字认可，对关联性有 ...
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月至2010年12月，由被告宾某某雇佣到其承包的被告湖南某工程有限责任公司荷塘区某工程项目和芦淞区某某工地工作，约定月工资4500元。2011年1月20日 工资8万元，支付王明成240 000元，尚欠民工工资43 000元;（5）湖南某工程有限责任公司不实际签订合同，导致了王某某和宾某某均可以拿到工资 ...
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给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加班费”，以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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作出长劳仲案字（2011）888号裁决，裁决某某保险公司向许某某支付工资差额40 831元、双倍工资64 998元、经济补偿金38 340元、确认《关于开除许 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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04号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488 157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资及工伤保险待遇共计728 038 第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个 ...
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，用人单位变更劳动者工作地点是否影响劳动者权利义务的实质性变更。本案中尽管北京某科技公司与韩某工作地点约定为北京市，但是由于北京市的范围太大，从北京城区到 安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。因此，公司可以安排韩某待岗，按北京市 ...
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耀，男。委托代理人黄俊，男。被上诉人襄阳三依专用汽车有限公司（以下简称三依公司），委托代理人马从林。委托代理人王长河。上诉人张开耀因与被上诉人三依公司 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障 ...
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三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以采纳。襄阳南车公司辩称 的30倍，因陈勇在中路华会计公司助勤期间，陈勇不为襄阳南车公司提供劳动，襄阳南车公司也不向陈勇支付工资，作为计算经济补偿的陈勇的月工资为 ...
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认定，同时结合同工同酬原则，法院可以确认刘xx每月工资为5000元，京海成公司按每月3500元的标准将工资存入其工资卡内，年底再一次性支付剩余30%的工资。 职能部门（项目部）负责人，而刘xx未举证证明其属于上述人员范畴，故法院同样不能确认该通知适用于刘xx。加班事实与证人证言中的加班事实系刘xx自行 ...
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及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之 公司均已支付，故对其此部分请求，法院不予支持。刘甲主张的未休年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁裁决的结果执行，且此结果不违反法律 ...
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