劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位 执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六 ...
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在劳动仲裁时并未提出上述请求。由于增加部分的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。原告在劳动仲裁时提出的第1项请求，即为其缴纳2004年 何海保经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，五连冠酒店应按何海保解除合同前的12个月的平均工资向何海保支付5个月的 ...
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保险由湖南盾石混凝土有限责任公司购买。原告在庭审过程中表示，其与被告的劳动关系已经实际解除，被告对此没有异议。以上事实有《劳动合同》、银行卡客户交易详单 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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，并提交了落款为被告与第三人的劳动合同，该劳动合同与原、被告的劳动合同格式、内容均一致，但原告与第三人系关联公司，该份合同并无原件佐证，在证明效力上不 人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决 ...
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劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
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不利后果的利益关系人，就越应该在破产分配时获得更大的利益支持。仅从这个意义上，公司破产时的分配顺序也许应该是：消费者、公众投资者、社区或社会处于第一优先 过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4）经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿 ...
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信誉保证金800元。2007年长沙建强混凝土有限公司被原告收购合并，原、被告于2008年1月1日签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起2009年12月 工作年限为3年零4个月，原告应向被告支付3.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。由于原告已在2009年10月23日向被告支付了3个月工资 ...
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的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同 月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行”，第三十五条规定 ×10月= 22487.5元。关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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号。2009年3月31日，本院依法公开开庭进行了合并审理。原告夏新公司的委托代理人吴智飞，被告张海英的委托代理人吴文凤，第三人中深力公司的委托代理人 劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放张海英5月份的工资， ...
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