、永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司（以下简称永诚财产保险榆林支公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2011）榆民一初 诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。 ...
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永丰镇文星街56号。原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚xx劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月8日立案受理后，依法由审判员钟 示过规章制度，只是原告私自定了几条规定，被告不存在严重违反了公司规章制度，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决原告按双劳仲案字（2010）第027号仲裁 ...
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。委托代理人：雷xx，重庆xx律师事务所律师。上诉人蒋xx与被上诉人xx运输公司劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2010年11月29日作出(2010)铜 安排工作任务，也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金、双倍 ...
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简称西澳公司）与被告刘卓经济补偿纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由审判员李宏权适用简易程序于2010年10月13日公开开庭进行了审理 地点为长沙。2009年12月31日，由于刘卓不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘卓对此提出异议，并向沅陵 ...
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与被上诉人邵×劳动争议纠纷一案，不服××市××区人民法院（以下简称原审法院）（2010）×民一初字第××号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式的劳动合同。根据以上规定，双方劳动关系成立。××公司上诉认为：其与 ...
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；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力 ...
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；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力 ...
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与被申请人四川省达州市大竹xx有限责任公司劳动争议纠纷一案已于2012年8月1日上午在大竹县劳动争议仲裁委员会开庭审理，作为申请人的代理律师，四川 大竹时代医院压根即根本就没有什么规章制度，谈何什么严重违反规章制度，这显然与事实不符。 三、被申请人没有按《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退申请人， ...
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某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司支付 李某某的起诉。上诉人李某某上诉称：1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业 ...
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崇安律师事务所律师。上诉人无锡今野商贸有限公司（以下简称今野公司）因与被上诉人毛丽敏劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第894号民事判决， ”为由解除与劳动者的劳动合同。今野公司提供了今麦郎公司《关于规范商超、通路、特通费用支付方式的规定》，以证明曾向毛丽敏告知规章制度，因 ...
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