几点补充： 一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 法定权利，我国宪法也有明确的规定。既然劳动者休息休假权是其法定权利，则用人单位不得以任何借口随意剥夺。在该案中，王某生病请假，是有事实依据的，且 ...
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没有办理任何请假手续的情况下擅自离岗，连续旷工超过15日，严重违反劳动纪律，原告依据有关规定将被告除名。根据《劳动法》以及相关法律、法规的规定，原告不应再 人的无理诉求。 经审理查明：原告白梅菊原系停产企业三门峡市皮件厂职工。2000年11月，白梅菊被河南亚能天元电力有限公司聘用，先后担任公关部主任、 ...
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）、（二）、（六）、（七）项的规定和《劳动法》第25条第（二）项之规定，申诉人要求撤销煤气公司辞退的请求证据不足，对其请求不予维护；二、 工资标准确定补发工资。故对原告要求按被告企业平均补发工资资金的请求，本院不予支持。对原告其他诉讼请求，因不属劳动争议案件的受案范围或未经劳动仲裁前置程序，本院不予 ...
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错误的 （1） 审判书所说“根据相关法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中 的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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0月期间的高温津贴750元（1 50元／月×5个月）。 综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条，最高 有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一、确认广州市X建筑劳务有限公司与X在201 1年3月7日至20 ...
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妙芬的丈夫，张百炼在某某公司没有职务，张百炼在招聘会企业签到清单上签字仅是作为联系人签字，当时参加招聘会的实际是人事一个人；其已向某某支付的11,050元 未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告宁波某某服饰 ...
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值班的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别， 下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 同时，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被 ...
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，对其真实性、合法性本院不予认定；对证据6中的开除决定的合法性本院不认定，因为根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经经理提出，由 上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、 ...
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支付予龙长恒。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 民法通则》第一百五十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第二款的规定，期间开始的当天不计算在期间内。因此，参照上述法律的规定， ...
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并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶安林称辞工书及 林辞职的问题上有违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
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