因劳动未签合同.未交保险和周六加班工资的问题。 劳动仲裁时。一审因对方不提供我的工资签领单（现金支付的）。在仲裁庭时对方已承认有工资签收单。 二次开庭又说不需要了。 之后裁决下来了。（也不知道有没有对方不提供我的工资签领单。裁决书上就按我试用期的工资100元/天（双方确认)来进行计算。使我的合法所得的 ...
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） 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中 ，甲方支付乙方的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本合同第四条 ...
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2008年12月1日起进入被告处工作，从事管理工作，全面负责公司事务。原、被告约定试用期为一个月，基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期 12月1日至2009年4月8日期间的平时、双休、法定休假日加班工资人民币17593.07元之诉讼请求；三、驳回原告施某某要求被告上海某某建筑装饰 ...
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工作20天，4月包括清明节实际工作20天，5月实际工作14天，6月没有加班；7月实际工作21天，8月实际工作21天，9月包括中秋节在内实际 记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加班工资的情形。根据本院认定的证据结合当事人陈述，查明基本事实如下：原告系安徽籍下岗 ...
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2009年11月15日期间的加班工资差额3,383.36元。被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资 是出差补贴，并非加班工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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解雇书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的 日拒绝与其签订劳动合同，就认定为终止了劳动关系，且基本工资为960元，其他为加班工资。根据庭审中各方出示的上述证据及对证据的质证意见，本院对证据作如下 ...
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2008年11月27日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付加班工资等相关费用，仲裁委员会裁决原告支付被告2008年4月1日至6月30日 ：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与领导关系不好 ...
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证明其工资标准由计划部主管黄智书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹海龙转正后的月工资只是 据此，可确认尹海龙有休息日加班16.5天、法定节假日（五一节、端午节）加班2天的事实。正菱公司应按法律规定向尹海龙支付加班工资。尹海龙只主张休息日 ...
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日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞工，故 入职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。对于2009年1 ...
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签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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