“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付。2．中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间 时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除。3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数 ...
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依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付；2．中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的 在1日以内则免），并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除；3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数 ...
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。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。 （八）旅费及交通 1．甲方负担乙方人员从STU机场至工程现场之间的往返 包括食宿）由甲方负担。 5．乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理 ...
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（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、 及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四） ...
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服务聘用人员所置换的行政编制人员经费总额。第二十四条政府聘用人员休假、病假、事假参照国家公务员的有关规定执行。第二十五条聘用单位和政府聘用人员按照有关法规 和住房公积金，并享受相应待遇。第二十六条政府聘用人员除享受年薪和本办法规定的工资福利待遇外，不再享受行政机关工作人员的其他福利待遇。第六章考核与 ...
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劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的企业依法开展工资集体 津贴、补贴标准及奖金等分配办法；（四） 试用期的工资待遇；（五） 病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇；（六） 工资集体协议变更、终止、 ...
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五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单 天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计 ...
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)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年 及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如 ...
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2、连续旷工超过十天或一年内旷工累计超过二十天，借故不上班或病、事假理由不充分、时间累计超过半年的；3、工作态度不端正、不认真，玩忽职守，有 妥善安排待岗培训工作。(二)试行待岗培训制度工作中，要坚持原则，严肃纪律，严格执行有关规定和程序。对符合待岗培训条件的，不得袒护;对待岗人员的无理要求不得迁就， ...
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省的重大科技攻关、重大经济建设项目，兼职影响任务完成的；四、正在休病、事假的人员。第九条从来工程设计、医药卫生等具有重大责任的兼职活动，必须符合国家 取得的技术成果的所有权及专利申请事项，除有特别约定外，按技术合同法、专利法的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（2）条第十六条科技人员业余兼职从事讲学 ...
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