张**自2011年6月10日起未办理任何请假手续旷工至今为由，根据公司的规定解除与张**的劳动关系。该《通知》未送达给原告。后原告向西安市莲湖区劳动争议 要求被告退还5000元押金及利息一节，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理，原告可另行起诉主张其权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 ...
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与本案不属同一法律关系，且不属劳动法调整的范围，不予支持。钟祥职工学校医院虽为王琼缴纳了各项社会保险，但在缴费起始时间上均有所推迟，少缴纳了社会保险。 ，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法合同》第四十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王琼劳动合同到2010年4 ...
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二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同 合同法实施之后，二倍工资条款在给企业带上紧箍咒的同时，也引致了一些劳动者利用用人单位合同管理上的不完善，故意拖延要么不与用人单位订立劳动合同，要么订立 ...
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申请，本案中，胡东成没有履行请假手续而旷工，朝川矿以胡东成违反劳动纪律、长期旷工为由将胡东成除名，系企业行使自主权。胡东成自2001年元月 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...
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王小五不上班时间较长，因未履行请假手续，朝川矿以王小五违反劳动纪律，长期旷工为由将王小五除名，属企业行使自主权，王小五于1998年到矿上 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面 ...
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大敏未履行正式的请假手续不上班时间较长，朝川矿以于大敏违反劳动纪律长期旷工为由于2001年5月25日对于大敏作出除名决定，系企业行使自主权， ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...
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，本案中，闫秉政没有履行正式的请假手续而连续旷工，朝川矿以闫秉政违反劳动纪律，长期旷工对其做出除名决定，系企业行使自主权，闫秉政于2002年 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...
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被告劳动仲裁申请事项。被告张国军辩称：第一，按照工伤保险条例的规定，只要受害人不是故意而为的，他本人是不需要承担责任的，张国军受伤是过失行为，不需要承担任何 ，工伤保险待遇支付义务应由投资人刘桂平、唐桂英承担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十 ...
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是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。 方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工 ...
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是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。 方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工 ...
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