增长36.1%；实现地方财政收入304亿元，同比增长20.5%。(二)2002年深圳市在岗职工工资总额282.2亿元，比2001年增长15.6%；在岗职工月平均 为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工 ...
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9%；实现地方财政一般预算收入290.84亿元，同比增长15.8%。(二)2003年深圳市在岗职工工资总额325.99亿元，比2002年增长15.1%；在岗职工月平均 增长预警线为14%。企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。 ...
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。部分控股(集团)公司、企业集团公司(以下简称控股公司)，要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、 号)文的规定执行。(三)挂钩办法本市地方国有建筑施工企业实行工资与产值和实现利润双挂钩，必须坚持职工工资总额增长不超过企业经济效益增长幅度、职工实际平均 ...
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办法的通知》(国办发[1993]85号)和人事部《关于印发银行、保险单位贯彻“事业单位工资制度改革方案”的实施意见的通知》(人薪发[1994]34号)的规定，制定本 艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。第二十六条工资改革后保留的津贴、补贴总额由总行统一核定，并列入工资总额计划，在人员变化不大的情况下一般不 ...
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内容：(1)提前投产竣工奖励。(2)承担国外工程(指工程所在地在国外)施工任务的人员工资。(3)火电联合试运转中的燃油节约奖。(4)中央或地方党政部门对企业 预提系数时为计划产值，年末测含量系数时为实际完成产值)。2．含量工资总额(P)的计算公式：P＝(∑K＋∑B)X＋∑D＋F2·yy--利润基数(含 ...
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改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。 九、工资管理体制按照经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型 固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。 十、地区津贴制度实施根据国务院国办发( ...
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编制上述计划的上级单位进行管理。(6)各行每月底(按银行帐面截至30(31)号计算)应将各单位工资基金使用计划执行结果，进行汇总(包括建设银行报送的包工及基建单位的数字)。将实际人数、支付工资总额两个项目，通过项目电报逐级报上级行。各分行每季终了应综合分析工资基金使用计划的 ...
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、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下， 一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献 ...
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各地，现结合我省情况，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。一、要本着加班工资总额低于去年实发数的原则，从严控制。要按照省政府川府发[１９８２]１９号文件规定 为准。七、各地区、部门要按照国务院和省的这次规定，对企业单位发放加班工资的情况进行一次认真的检查，对于那种不顾职工身体健康，依靠加班加点来完成生产 ...
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、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下， 一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献 ...
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