请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等实际发放情况，在两个社保缴费年度所涉 社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，也应当及时发现缴费金额的不足。根据法律规定，原告要求补缴社会保险费差额，应从知道或 ...
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合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅白某提供的工作 至6月11日两个时间段的工资，故其理应向白某支付，双方当事人对仲裁裁决确认的金额没有异议，予以确认。金卜公司与白某协商一致解除劳动合同，故金卜公司理应 ...
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每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月 加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年 ...
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记录，故对于程某某出勤天数本院采信程某某的主张。某公司另提供程某某2008年的劳动合同，程某某对该合同上其本人签名予以认可，但表示签字时劳动合同 含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则程某某的工资标准按照实际发放为准。且 ...
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记录，故对于曾某某出勤天数本院采信曾某某的主张。某公司另提供曾某某2008年的劳动合同，曾某某对该合同上其本人签名予以认可，但表示签字时劳动合同 含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则曾某某的工资标准按照实际发放为准。且 ...
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将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币107750.62元；2、支付2009年11月1 工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质为奖金，而非返还 ...
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一年，原告应按照被告工作期间月平均所得支付一个月的工资给被告,因本院计算的月平均工资高于仲裁确定的金额,而被告对该裁决并未起诉,故本院确定原告应支付给 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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约定。2009年9月，被告又依据原、被告之间的劳动合同，向上海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付其工资、提前通知补贴、满一年服务期一个月工资等 补助为人民币25,000元、每月餐费和生活补助为人民币10,000元。附件另载明付款金额及三次付款期限，明细为：1、2009年7月1日至2009年7月 ...
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仅称该付款凭单上的金额包含被告工作期间的所有费用，但未证明具体类别，亦未提供证据证明该款项包含未签订劳动合同应支付的双倍工资差额。被告对该 不作表述。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院判决如下：原告上海XXXXXXX有限公司于判决 ...
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存有争议：1、华暖公司陈述，根据双方签订的劳动合同，王某某工资应为3,800元/月，后因王某某在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所 不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴1,400元的请求，因其提供的王某某的工资明细与实际支付金额不一致，本院采信王某某提供工资单显示 ...
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