原告主张2008年8月不应当按照综合工时制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其1999年11月进入被告公司工作，2007年3月8日请假回去生育，2007年10 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、XX公司于本 ...
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与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订 xx设计之间已建立了劳动合同法意义上的劳动关系，故原告的相关诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七 ...
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被告提交的证据1有异议，认为该证据不能证明被告自2009年3月4日至今系正常请假，本院对该证据的真实性予以认定。对证据2无异议，但认为和本案无关 请求，符合法律规定，本院予以支持。原告解除与被告的劳动关系后，未给被告办理档案转移手续，故原告应给付被告相应的生活费用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业 企业没有为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最多可追没溯多少年? ...
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无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中 证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到 ...
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无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中 证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到 ...
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国杰两同志长期不到单位上班，既没有请假条，也没有履行请假手续。根据大楼职工奖惩条例第四章第十五条的规定，经大楼领导集体研究，给薛德宝、 日薛德保向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申诉，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会以此案不属于劳动法规定的劳动争议仲裁受案范围为由，于2007年3月22日下发了不予受理申诉 ...
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。经原告多次找有关部门，被告于2004年7月给原告进行了伤残评定，鉴定原告的伤残为九级。评定后被告仍不给原告工伤待遇，原告向孟州市仲裁委申请仲裁，但仲裁委裁决 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、 《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下： 一、限被告于 ...
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。本案现已审理终结。原审判决认定：被告陕西延安百货大楼有限公司系商业经销企业，多年来在延安消费者中有着良好的信誉。其通过商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营 被告陕西延安百货大楼有限公司胁迫的，其提供不出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：被告 ...
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可他就是不签。我们为表示抗议，两次请假不上班，结果公司威胁我们，不给我们算请假，按旷工两天处理，扣我们3月份工资。还说我们再旷工就算自动离职， 容易呀)， 我想申请劳动仲裁。因该公司未与我们订立书面劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。 没有买社保， ...
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