，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 符合其它工伤认定的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该 ...
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行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 对用人单位的影响 用人单位为了 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 （ ...
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决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M .com.cn??%2)??5:?【案例】：老周于1985年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止 ...
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行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（2 ...
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标准建立公安消防队、专职消防队。省级以上开发区、旅游度假区、生产储存易燃易爆危险品的大型企业应当建立公安消防队、专职消防队。镇人民政府应当建立专职消防队或者志愿消防队。第四十 二百元以上一千元以下罚款：（一）违反消防安全规定存放、保管、使用施工材料的；（二）施工现场的员工居住场所设置不符合消防安全有关 ...
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几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因 代表领的就是足额工资。本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应 ...
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是一项法定的义务，无需特别约定。 2.1.1.7.7加强员工保密教育 进行保密教育使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果、商业秘密法律 五条的规定，责令停止违法行为，并可以根据情节处以１万元以上２０万元以下的罚款。 工商行政管理机关在依照前款规定予以处罚时，对侵权物品可以作如下处理, ...
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的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗再发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗再发与被告华 .工资存折，证明原告被解除合同前八个月工资数额。8.工资表一份，证明原告工资实际计算方式。9.考核公示一份，证明被告对熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该 ...
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规范性文件依法规定情形的；有下列情形之一的属于违法行为情节严重的：1、被处罚后一年内再次发生违法行为的；2、造成安全事故或质量严重缺陷或 ；涂改、出卖、转让资质证书的，处3万元罚款。hz 01 js-cf-0144房地产开发企业未取得资质等级证书或者超越资质从事房地产开发经营《城市房地产开发经营管理 ...
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前培训由人力资源部负责，内容为： 1、 公司简介、人事管理规章的讲解； 2、 企业文化知识的培训； 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 4、 请业务 转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章 ...
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