集团、华北电力集团、华东电力集团：根据劳动部、国家计委《关于对部分行业和企业实行工资控制线办法的通知》（劳部发〔１９９６〕１９８号），１９９６年国家对近年来工资 和１０．２６％，低于同期全国１２．１％和１２．９％的增速，工资总额和工资水平增长过快的势头得到一定程度的控制，行业分配差距扩大问题有所缓解。 ...
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情况为基础，核定年度工资总额。对于国务院和省、市人民政府已颁发允许全民所有制单位新增加工资的有关规定，可结合本部门、本行业和本企业的实际，参照执行。经有关主管部门批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可按照批准的意见，随经济效益增减而上下浮动核定工资总额计划。其批准的挂钩 ...
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计划的总体安排，并综合考虑物价上涨和各种社会因素，现对深化企业工资改革，适当解决部分企业工资问题提出以下意见，请结合地区、部门所属企业的具体情况贯彻执行。 平均分配，在严格考核的基础上，合理拉开分配差距。四、适当核增部分企业工资总额的工作，地方所属的企业由各省、自治区、直辖市劳动部门提出具体意见，报省 ...
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人员的生活待遇农业事业单位离退休人员待遇，按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发 固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。十、地区津贴制度实施根据国务院国办发 ...
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计委于每年４月底以前，针对国务院所属部门、企业的具体情况，提出并确定年度工资控制线的实施对象及控制线水平。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和计划 ，用于以丰补欠。从１９９６年６月起，实行工资控制线办法的国务院有关部门所属企业的《工资总额使用手册》，由所在地区劳动行政部门按照企业部门下达的 ...
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、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 ...
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压缩社会总需求，控制消费基金过快增长，国务院重申各地区、各部门必须认真贯彻执行国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)，并结合当前情况就有关事项通知如下：一、国家下达的工资总额计划，各地区、各部门必须认真执行，并按隶属关系落实到基层单位。各基层单位要根据 ...
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全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 国有资产监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门 ...
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全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 国有资产监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门 ...
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工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 从国家有关部门的 ，就是通过付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬，进而获得维持生活的经济来源。工资标准是劳动合同的中至关重要内容。尽管如此，由于劳动者的就业压力和用人单位的主导 ...
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