应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时 上的大概在8万元左右，每年除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门 ...
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），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司 走，而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗 ...
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有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司 准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？如果方便请详细说明 ...
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严某于2005年11月入职广东某拍卖行有限公司（以下简称“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》 个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工 ...
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盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动 人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本， ...
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罚款。未申报收入扣除实际发放工资、房租支出后应纳税所得额为负3万多，可用之后年度利润弥补。 应缴个税6200元，因为大部分员工已经离职并无法联系，实际 ，准予扣除。 稽查所只要求公司对未申报收入进行补申报，却不允许对与收入相关的工资支出进行抵扣，不符合上述规定。这个案子如果不是财税律师介入，可能就按照 ...
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天，没有签订任何劳动合同。11月30日公司因为我没有及时办理大厦的证章辞退了我。公司是每月20号发放工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗？如果公司那头就说“公司规定员工离职，隔一个月才能给开”就不是不给开的话。。我该怎么办？ ...
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我公司有三名员工，在任何告知的情况下，发放了上个月工资后的第二天一早就突然离开。只发了个短信说她们三个人走了，办公室钥匙在门后面。这属于自动离职吧，那公司有权不给予发放剩下的工资吧。谢谢！...
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。公司认为，在王先生培训期间公司仍照常向其发放工资，这3万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，按照《劳动合同法实施条例》的 仲裁，仲裁委经审理认为：公司将王某培训期间得到的工资计入培训费用缺乏法律依据。 员工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定，司法机关在 ...
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请帮忙分析下最终能赔偿多少？ 小黄2007年8月进入深圳A公司，工资约定7000/月（己现金形式发放）。两个人合资。2008年3月公司其中一个股东撤资，公司由另 准时发工资，2009年2月，公司己没订单为由要求员工提出辞职。未结的半年工资老板与小黄签订了一份工资发放协议，写明了离职后每个月还欠的一个月 ...
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