，按照政策进行了安置，每个人的经济补偿金都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的 ）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的 ...
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，按照政策进行了安置，每个人的经济补偿金都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的 ）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的 ...
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郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定，故上诉人邓福裕上诉称被上诉人未按法律规定支付其加班 ...
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%的部门奖金6300元。原告提供了正常的劳动；被告不具有扣除原告工资的法定理由，这就属于克扣原告的工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权 违规，将责令企业限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定 ...
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家生的生活费，至2000年12月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 清、蔺洪敏、陈鸿建、王建国、李家生拖欠生活费的经济补偿金。同时中联公司应按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》第19条“基本养老保险费由企业 ...
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无故克扣工资使劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付赔偿金。可见，一审认定上诉人是自愿申请解除合同而不应该得到经济补偿 提出解约无须用人单位同意，既然提出解约，劳动合同已经解除。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于《劳动法》之前，《劳动法》施行后，相关问题 ...
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权益。被告XX公司为支持其辩称向本院提交了如下证据：1、公司企业执照副本、拟证明公司的主体。2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及 及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济， ...
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,983元÷12个月）；3、支付双倍工资的另一倍106,000元；4. 按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金10,000元（2年x4,000元/月+半 林平薪酬及其扣减相应部分是否合理；4、渔业公司是否应当支付林平补偿金和赔偿金。对此，原审法院逐一分析认定如下：1、关于林平与渔业公司是否签订了 ...
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条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由 合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月 ...
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