和相应待遇。第十九条 私营企业工会应当与企业建立协商谈判制度和签订集体合同制度。私营企业工会有权代表职工与企业就劳动工资、工作时间、休息休假、劳动 规定的；(七)对职工不承担应当交纳社会保险基金的；(八)不严格执行国家规定的工资、工作时间、休息休假标准的；(九)不严格执行国家劳动安全卫生规程和标准的； ...
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保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或 规定或商业秘密的，按国家有关规定执行。第十四条经集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工大会讨论、表决，经全体职工代表或 ...
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职责，并提供必要的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重 违反集体合同的行为，可以向同级劳动和社会保障行政部门提出意见和建议。第二十条企业工会可以与企业协商建立集体合同履行的联合监督检查制度，定期或不定期对履行集体 ...
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需要政府有关行政部门、人民银行派员参加清算组的，法院以公函形式商请有关部门，协商确定人员名单后指定。154．法院以决定书形式指定清算组组长和清算组成员。155 、解除劳动合同的经济补偿金参照破产法第三十七条第二款第(一)项破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的规定，作为第一顺序参与破产分配。260．破产 ...
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的重大问题；（四）审议通过企业集体合同草案，改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；（五）审议并决定企业工资分配和调整方案、奖金和 ，检查、监督大会决议、决定的执行情况；（五）提名职工董事、职工监事和职工协商代表候选人；（六）组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、检查、调查研究、 ...
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依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素。五、工资指导线的基本内容：(一)经济形势分析。国家宏观经济形势简析；本地区上一年度 确定工资，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业 ...
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劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。（三）审议决定职工 人员的任免，应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。（六）选举、罢免职工董事、职工监事和职工协商代表。（七）依照法律、法规规定，或者经企业与 ...
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谈判制度。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业协商谈判，订立集体合同。集体合同一般每年签订一次。外商投资企业、 事项，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。外商投资企业、私营企业研究决定有关工资福利、奖金分配、安全生产、劳动保护、劳动保险、职工奖惩等涉及 ...
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，如使两级以上财政收支发生增减变化的，应本着公平合理、不挤不让、协商确定的原则，由上一级财政部门协调，可以采取由上级财政部门进行有关指标划转和 所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇，被兼并企业 ...
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贯彻执行。中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅２０００年２月１８日关于进一步加强国有企业民主管理工作若干问题的意见为了深入贯彻党的十五届四中全会精神，落实党 差的亏困企业，可重点就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、下岗职工再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同 ...
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