上只能看出是出勤还是缺勤。 一次偶然的机会刘佳政了解到，有人曾审理过这家公司的劳动合同纠纷。刘佳政查看笔录后发现，庭审中程某等人称自己“工作3天休息1 份额基础上多完成的部分，专门规定的高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们申请的月、季、 ...
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了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民工工资发放的有关法律规定，我强烈建议农民工了兄弟能主动拿起法律武器依法维护自己的合法 起法律武器去维权，政府有关部门和司法机关也会高度重视，鉴于可以要求建筑公司或业主直接支付，资金也可以得到保障。相关法律法规：关于印发《建设领域农民工 ...
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要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...
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国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者 1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工资，这个月工资就是全年加班工资， ...
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小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司就 要求员工长期加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法， 员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1：1的方式予以替换，这种替换显然是不 ...
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》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司的诉讼请求；二、在本判决书生效之日起十五 人并未提供充分的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。且即便工资发放按周计算属实，也只是工资发放的一种方式，而不影响当事人之间劳动关系的成立。综上， ...
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领取5000元和30500元的领条，证明原告的领款时间。原告对此真实性无异议，本院对此予以采信。2、2010年元月原告的退休工资发放表，证明原告该工资 的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条之规定判决如下：被告孟州市第一建筑工程有限公司按2009年4月16日所签协议自2010 ...
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14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年1号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的 ，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张 ...
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规定：员工加班应事先填写加班申请单，报请主管核准后，并按加班时间刷卡上下班，方才生效。被告知晓上述规定，但未填写过加班申请单。2010年1月19日被告申请仲裁 的考勤表复印件、向原原告职工马某某的调查笔录及被告工资发放的银行对帐单。原告对向被告发放的工资没有异议，对考勤表及马某某的调查笔录不予认可。 ...
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记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴；8、退工证明，证明其于 系其依某公司的陈述书写的；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是 ...
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