交出工具、还清借款、调往总装车间工作。龙凤公司对企业一系列行为的解释是，解除其职务是因为杨礼长不在部门责任书上签字、扣发职务补贴是为了促其偿还所借公司款项。 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付经济补偿金，更不需向 ...
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，上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师【案情简介】经某于2008年11月19日入职上海某外商独资企业，担任中国区经理一职，全权负责公司在中国的业务拓展和人事管理。 因为经某身负人事管理这一职责，其不能从自己的管理失职中获益。审理本案的仲裁员可谓准确、全面地把握了本案相关的法律规定，较好地平衡了双方的利益 ...
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应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺 8月的多扣房贴1374元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、 ...
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，决定不予受理。另查明，“平原机器厂（新乡）”是隶属中国航空工业集团有限公司的军工企业，在军工企业的内部编号为“国营第一一六厂”，又名“中国航空工业第一一六厂 维持解除其劳动合同不变，因此张希胜应当知道其权利受到侵害。从发生劳动争议到张希胜2003年10月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请 ...
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，对该证据予以确认；原告对证据四的通话事实不持异议，其中内容反映被告向原告的负责人请假的事实，本院亦不予采信原告的质证意见，对该证据予以确认。 ，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：驳回原告上海XXX进出口有限公司的 ...
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因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： ...
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奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。另外，新型矿棉厂在其制定的劳动手册中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放 ，因李某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： ...
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机械科的出资并要求原告另行安排工作，后在其要求未得到满足的情况下，不履行请假手续即于次日起不到原告处上班，并持续至2006年11月25日，旷工近一个 年10月的工资2338.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条第（二）项、第五十条的规定，判决：一、原告广东丰凯机械制造有限公司于 ...
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清算组签订的拍卖协议约定由被告整体购买该破产企业并负责安置该破产企业职工，此协议系双方真实意思的表示，不违反法律、法规的规定，且双方已实际履行。双方均应按 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条的规定，判决：一、被告山 ...
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