、挂号单、就医磁卡及必须的医药费单等资料原件，未完成相关请假手续的病假将作为事假处理。被告静安人保局辩称，对原告未支付第三人工资的投诉，被告有权受理 诊断意见基本一致，且有医院病假证明专用图章及医生签名，符合有关规定。本院认为，第三人虽未按原告公司规定提交其他相关材料，但其提交的病假证明本身已能证明其 ...
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日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据 ，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的 ...
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工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定 卡行为，每次各计旷工_____天。2．请假及出差：凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认 ...
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（办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理。），节假日司机轮流值班，需出车时应以加班论，给予加班工资及出差补助。 人批准的车辆放行单交厂区保安确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则按有关规定罚款。4．6 车辆钥匙及各种行车证件由行政部保安组统一管制，派车时应 ...
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本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)未提前30天通知员工的，支付员工 一个月工资的补偿金(代通知金)； 依本条 ）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资； （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费。 第53条 公司逐步改善 ...
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。 第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方 工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。 第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 ...
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视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资； 8．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________； 9．奖金、津贴、补贴的分配形式 中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策 ...
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单位提出申请，报市、县(市)、区计划生育委员会审查同意，到户籍所在地公安派出所按有关规定申请办理户口登记。第四章 奖励与处罚第十五条 提倡鼓励晚婚、晚育 。农业人口可免去一年的集体义务劳动工。施行人工流产手术，应按规定享受假期，不得按事假处理。第十七条 建立独生子女备用金保险制度。凡用每月五元独生子女 ...
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简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条 ，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十条 机关、事业单位根据工作 ...
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负责人担任，其他为成员。具体工作由本级政府人事部门承担，其职责是：(一)依据考核有关规定，制定本地区年度考核实施办法；(二)对年度考核工作进行业务指导和综合管理 离退休的应参加考核确定等次。第十九条 国家公务员当年病假累计在半年以上，事假累计3个月以上、出国探亲超过半年以上的，不参加考核不确定等次，不 ...
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