故意毁坏银行财务的录像，证明被告的违法事实；二十三、请假申请单，证明被告2009年度已休年休假2.5天；二十四、F银行员工待岗培训管理办法（ 起十日内一次性支付申请人2009年7月至10月工资差额2,779.32元、支付2009年年休假工资报酬7,339.56元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内 ...
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补偿金5400元、解除劳动合同经济补偿金45600元、额外经济补偿金22800元、未休年休假工资5296元及垫付的社保费1920元，并判令被告为原告补交自1991年 及其农险部班子成员目无组织、目无纪律，不按照组织程序办事，不向分公司请假、打招呼，随意旷工，拒不参加分公司组织的集体活动，这是一种公然向 ...
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元（按照每月1311元计算10天）；5、要求被告支付其2009年度年休假工资1132元；6、要求被告支付其2009年1－2月加班费1000元。 有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈述等 ...
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当事人陈述、京海劳仲字[2010]第9518号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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工资。A公司未与我签订书面劳动合同。A公司未给我安排年休假。在职期间，我曾经请过假，请假期间，A公司正常给我发放工资。2010年4月26日，因 双倍工资另一倍23 176.16元、2008年2月1日至2010年5月期间年休假补偿金1637.58元、驳回何某其他仲裁请求。何某同意该裁决书的第一项、第二项 ...
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。2009年10月至2010年4月12日，马桂红休产假，并办理有休假审批手续。2010年4月正龙公司解除了与马桂红的劳动关系。马桂红 起一直未到上诉人处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产假工资和 ...
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，共计38 250元；2、被告支付原告一次性生活补助金8208元；3、被告支付原告年休假工资3429元；4、被告报销原告医疗费504.97元。由被告承担本案诉讼费用。被告 年8月18日、2009年3月27日，原告以自己患矽肺病为由向被告书面请假两个月、一年，从2008年8月18日起，原告未再到公司上班 ...
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常务副市长协助市长主持市政府日常工作。市长因公外出（出访、考察、学习等）或休假期间，由常务副市长主持市政府的全面工作。第七条 市长主持召开市政府全体会议、 负责人参加或列席。部门主要负责人确因特殊情况不能到会时，要事先向市政府秘书长请假，明确代替出席（列席）会议人员，并向市政府办公室备案。第四十七条 ...
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其违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订 是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全 ...
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本人的签名不予认可。以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据 某某2009年1月1日至2009年12月31日间5天应休未休年休假工资人民币441.40元；三、驳回原告篮某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年 ...
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