的行政处罚适用本办法。第二十一条规定，用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或起诉期间 办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞忠明引起的纠纷，并不符合上述 ...
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的情形退回某某，某某某公司应当承担相应的责任。其已经按照双方约定的工资标准为某某缴纳了社会保险费，无需再补差额。现其请求不支付某某解除劳动合同的 ，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其 ...
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yy公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告 支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的 ...
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.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金42000元 及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 ...
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一、他公司与原告没有签订过聘用协议，不存在继续履行协议的问题。理由：1、丁某某在职期间掌管甲公司的公章，其可以利用职权在协议上盖章。2、公司章程规定 落款时间是2007年3月21日的聘用协议。二、甲公司与丁某某之间是否已解除聘用关系。三、丁某某要求支付工资、奖金和赔偿金的诉讼请求能否支持。一、关于丁 ...
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约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司以“严重违纪”为由书面通知与曾 五、美国礼来亚洲公司上海代表处要求不支付曾某某解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资人民币57,085.20元、 ...
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劳仲案字[2010]第04号仲裁裁决：一、由被告华顺公司自本裁决书生效起七日内一次性支付原告8天法定节假日加班工资2798.4元，和2009年5月份工资差额 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 ...
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，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ⑵ 调岗合理， 报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划） ...
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用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的 时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行 ...
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% 计提，如业绩进入公司前10名的，按工程款2.2%计提。2007年3月，被告支付其工资及提成948.90元，2008年12月，被告支付工资及提成609.51元 某的物业装潢进行设计，向本院提供了贾某的证言以及施工设计协议书，上述证据可以形成证据链，足以证明原告所主张的事实，本院对原告的陈述予以采信。 ...
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