委托代理人赵玲，河南得益律师事务所律师。 原告肖珂瑜与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该 ...
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，系该公司法律顾问。 申请再审人张云飞与被申请人中铁十局第二工程有限公司（以下简称中铁十局二公司）劳动争议纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2007年2月 请求本院撤销一审判决，支持其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张云飞长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且张 ...
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董事长。 原告谢言全诉被告巴东三峡酒业有限公司(以下简称三峡酒业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院2007年8月1日立案受理后，于2008年7月29 ：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。被告三峡酒业公司认为原告应按其单位 ...
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法律工作者，代理权限为特别授权。 上诉人程伟因与被上诉人信阳亚兴集团有限责任公司（以下简称亚兴集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉 ，对原告程伟任职期间违反公司规章制度之事实予以认定。原告程伟被免去经理职务后，脱岗一年，被告亚兴集团下发了与原告程伟解除劳动的通知，虽然该通知 ...
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办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江西伦诚律师事务所律师。 上诉人林海东因劳动争议纠纷一案，不服兴国县人民法院（2005）兴民一初字第537号民事判决，向 的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动法规和厂纪厂规对其作出相应的处理。同年8月10日，兴国 ...
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公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险 都依法交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[ ...
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双方在企业内的行为应受上述的规章制度所约束。殷少有认为新的集团无故免除其职务，违反了劳动法律法规，故要求解除与新的集团的劳动关系的请求，由于殷少有是 此期间的产值未能达到该标准。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。殷少有任商用空调公司常务副总经理的聘书是由新的集团董事会作出的决定，故殷少有 ...
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”一份，内容为：“靳军任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反 人处工作，直至1999年6月日被上诉人单方辞退，在此期间上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，双方的权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险， ...
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应由章阳春承担赔偿责任。经审理查明，原告举有证据:1、光泽县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证实原告的赔偿要求经仲裁委员会不予受理后依法 有限公司光泽汽车站修理厂有关汽车维修的规章制度，证实修理厂没有制定相应的规章制度。原告质证认为该6张照片与本案没有关系。被告延城公司对此没有异议。被告修理厂、 ...
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该用人单位对于规章制度的重视及内部管理的规范。但法官在审理劳动争议案件，特别是涉及惩罚性纠纷时，不应将注意力仅仅放在这三方面。但劳动者在公司依照《 行为与其他合同中的认可并不完全相同。劳动者一方面由于工作机会、劳动报酬等原因在地位上与用人单位并不平等，另一方面从知识层次等方面劳动者又不能全部都充分的 ...
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