理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位 持续到其通知解除与被上诉人周平艳的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位 持续到其通知解除与被上诉人冯康换的劳动关系之日。一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者 ...
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工资，之后，龙启银多次询问水保公司何时上班，水保公司仍答复等候通知，同时拒付工资。2、水保公司不可能在2007年12月25日试用期满后25天才发放龙 本院在二审期间查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 5、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》 第一条人民法院审理劳动争议 发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ │次会议通过自2008年10 大陆法系国家里，对法官解释法律的限制则更为严格，即或按照瑞士等国家关于在既无法律规定又无惯例可循的情况下，法官应依己身为立法 ...
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，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或劳动报酬的，书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一 可以随时通知用人单位解除劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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规定的标准缴纳各项社会保险费用，期限自1993年12月起到2009年12月止。关于被告要求原告支付停工期间的生活费的问题，因被告自公司分立之后，长时间 单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”故侯新超主张支付拖欠的 ...
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无异议，但认为原告对证据1当时并不知情，即使账户被查封，也不是被告拒付工资的理由；证据2能证明被告恶意欠缴综合保险的事实，且并未补缴； 经济补偿金的标准，现原告要求被告支付一个月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《 ...
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的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。据新华社2003年发布 组织统一的维权组织。首先，加强工会在农民工维权机制中的作用。《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》中明确指出“进城就业的农民工已成为我国产业工人 ...
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的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。据新华社2003 年发布的 统一的维权组织。首先，加强工会在农民工维权机制中的作用。《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》中明确指出“进城就业的农民工已成为我国产业工人 ...
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