%，甲方有权自2015年4月19日起对乙方进行调岗、降薪，工资在上一季度基础上下调 10 %； （2）二季度未达成任务目标的40%，甲方有权自2015年 ，病假等扣发工资金额。 （5）经一次调岗后绩效考核仍未达标的，甲方有权与乙方解除劳动合同。 二、 本变更协议书未涉及到的“劳动合同”中其他条款保持 ...
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关于5,525元系6,000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。其三，尽管劳动合同中约定某某每月工资2,000元，另有出差补贴，但对于出差补贴的具体 百炼的两个签名字迹明显不一致，其中交通费和午餐费部分的签名与张百炼在招聘会企业方签到清单上的签名明显不同，故尚无法认定两部分内容系同一人书写。 ...
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人员也同样享受农村社会养老保险；原告自行选择某种社会保险，但只能享受农村养老保险金额，差额部分由原告个人承担；被告对农村养老保险金贴费标准根据当年本地地方政府 ，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009）办 ...
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原告处担任人力资源部经理一职，双方签有期限至2009年12月31日止的劳动合同，被告每月工资应为5,000元/月。2007年10月起，原告以效益不好为由提出每月 出具的工资单不一致，且与银行帐单上的实际划卡金额不一致，对该份证据本院不予采信。因此，对被告要求原告补足2007年11月至2008年12月车 ...
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，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009年年终 劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。根据原告在被告处工作时间及原、被告确认的工资性收入金额，被告应 ...
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；2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资； 大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得加班工资金额与被告已支付加班工资金额之间存在一定差额,但并非被告恶意拖欠 ...
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收到该通知书；2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资 加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对被告提供 ...
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3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据原告主张的按每月1,000元计算，工资差额应为2,138元，现被告接受仲裁裁决的金额，故对仲裁裁决的金额 原告2008年4月27日至2010年3月3日期间周六的加班工资应为7,578元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款 ...
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应发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时加班、双休日加班时间亦与被告所提供 奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式并不符合劳动合同之约定。因此，按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认该月考勤汇总表核算，现被告 ...
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发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时加班、双休日加班时间亦与被告所提供 名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式不符合劳动合同之约定。据此，本院按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认的该月考勤汇总，核算被告应支付 ...
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