现已审理终结。原审判决认定：第三人陕西延安百货大楼有限公司系商业经销企业，多年来在延安消费者中有着良好的信誉。其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营 人陕西延安百货大楼有限公司胁迫的，其提供不出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：原告延安 ...
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时间前下班者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可， 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下：一、原告 ...
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年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告 的表示，于法不悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下： 一 ...
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【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四 可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法 ...
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判决认定的事实相一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者本人与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。本案中王俊英于2006年5月19日 英自愿提出辞工申请，因此，王俊英也就不再享有有关医疗期的规定。上诉人所支出的38200元的医疗费也发生在2006年5月19日以后，因此，原审判决对 ...
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单方面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的规定，严重侵犯了我的合法 劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:一、被告平顶山神马化纤织造有限 ...
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，从事力工，双方未签订书面劳动合同。同年9月5日张洪旭因其父去世，请假处理丧事。9月24日张洪旭返回绿环公司处继续工作，绿环公司未告知 认字[2004]17号《工伤认定决定书》。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、国务院《工伤保险条例》第五条二款的规定，劳动局有对本行政区域内的工伤进行 ...
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关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前，由于各方面条件限制，被告未给原告购买社保 ，依法驳回其诉讼请求”的规定，故对原告刘非要求赔偿工伤损失和支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告刘非要求赔偿退休后不能享受养老保险待遇 ...
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公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1. ，单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让 ...
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亦无法证明上述几家单位经营相同品牌，即使经营相同品牌亦并不能当然认定企业间存在关联，故原告在被告处的工作年限应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求 ，故本院对此不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下：一、 ...
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