年缴纳小城镇社会保险费和外来从业人员综合保险费的基数为2004年度全市职工月平均工资的60%。3、实行统一结算管理的协保缴费专户尚未缴纳的社会保险费在 并经职工本人确认的2004年度工资性收入与有关资料进行审核。缴费单位2004年度工资总额大于职工个人确认的工资性收入总和的，应查明原因，并对单位已申报 ...
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，活的部分为40%。差额拨款单位，根据经费自主程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，并可向经费自收自支过渡。3、 制度。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的 ...
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九九0年十一月九日，人事部、中国人民银行发布了《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》(人计发(1990)20号)。加强机关、事业单位的 和完善。中央、国务院各主管部门，在下达中央直属驻京外机关、事业单位工资总额计划时，应同时抄送基层单位所在地人事部门和开户银行，以利于加强对中央 ...
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继续实行“两低于”调控办法。现将有关问题通知如下：一、工资总额基数的核定以2003年实发工资总额为基础，根据“增人增资、减人减资”原则，核增核减 征管的区、县地方税务分局，作为企业可以在成本中列支工资总额的依据。 附件：1.2004年企业工资实行“两低于”调控办法基数核定表(略)2.《2004年企业 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术表演 有关规定办理。2．在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余 ...
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有关部委(直属机构)人事(人事劳动)司(局)：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位 分配。技工学校在核定的编制内可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，编制内节余的工资，学校可自主安排使用。 十、 ...
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构成口径)来源、发放、结余情况。(一)工效挂钩企业：1.按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。2.临时工、计划外用工年度应提工资 内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条 劳动、财政 ...
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在本单位总人数的3％以内。考核升级增加的工资，从下一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。 (二)晋升职务 人事部会同有关部门制定的实施意见执行。 (二)对做出突出贡献的人员以及一九八五年工资制度改革以来按照国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资；对表现差 ...
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工资总额基数为三千三百元；其它地区，全年人均免税工资总额基数为三千元。今后，免税工资总额基数将根据国民经济发展和劳动生产率的提高，以及物价指数、职工工资 ；单位经费自给率达到１００％的，年人均增加二百元工资额。七、为了照顾原工资标准比较高的老企业和人才密集的事业单位（如科研所、设计院、医院、高等学校等 ...
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现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业， ，保证和维护职工的合法权益。企业重大经营决策、经济责任制总体方案、企业劳动工资、社会保险改革方案等，要经过职代会讨论审议；企业承包者的选择，凡实行上级 ...
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