创建人才自主选拔和培养制度。设立高级专任职务岗位、建立专业晋升阶梯、实行人才合理流动、优化资源配置、实行人才来源结构多元化。（2）完善优秀人才专业能力 ，建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 ...
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考核结果与2011年中央财政基本公共卫生服务补助资金转移支付挂钩，逐步形成定期年度考核工作机制。（三）加强项目资金管理。各级财政部门要按照财政部、卫生部《 统筹协调和组织领导，建立健全基本公共卫生服务项目绩效考核、资金管理等各项管理制度，科学制订实施方案，合理设定项目和任务目标。要建立项目实施进展情况 ...
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工作实际，以服务数量、质量、效果和群众满意度为重点，对基层医疗卫生机构进行绩效考核，考核结果与经费补助挂钩。（省卫生厅主办，省财政厅、省人社厅协办，各市 条件，科学界定省、市、县、乡（社区）、村五级医疗卫生机构职能定位，合理划分各级医疗卫生机构对应的患者群，健全、巩固三级医疗预防体系，提高医院管理水平 ...
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组织实施和指导工作。要科学编制项目建设方案，合理确定年度建设任务，认真开展项目评审，加强项目监督检查、绩效考核和验收工作，充分调动农民群众参与项目建设 十一条小农水专项资金根据因素法进行分配，包括自然因素、经济因素和绩效因素三类。"自然因素"包括耕地面积、有效灌溉面积、县级行政区划数；"经济因素"包括 ...
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薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪资性收入分配办法，建立现代企业 ”原则调整。3．年薪中效益薪资的确定。（1）效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，并进行相应的调整（该项目的调整 ...
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公布部门职责、工作任务、工作目标及完成情况，列入市人大、政协民主监督及部门绩效考核和行政监察内容。无正当理由没有完成白皮书中所列工作任务及目标的，部门 ，对有关责任人依纪依法追究行政责任。对财政资金和公共资源管理、使用中存在的不合理、不规范、效益低下等问题，督促有关部门限期整改，对落实整改责任不力的， ...
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挂钩激励机制，按照增长与效益挂钩、按劳分配和管理、技术等生产要素参与分配的原则，合理确定各类职位、人员的工资水平，强化工资分配的激励机制。（三）实行资产管理与 深化改革方案的批复》（深府函〔2006〕28号），改变政府对交响乐团的投入方式，采用以演出场次补贴为基础，并与绩效考核相结合的经费投入方式。...
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重大事项报告制度；选择市工业资产经营公司、东轻公司等企业进行经营业绩和绩效考核制度试点；建立国有资产收益收缴制度，实施国有资本经营预算制度，对国有 就业管理体制；深化劳动就业与社会保障管理体制配套改革，促进劳动者自主择业、合理流动；完善劳动力市场工资指导价制度；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；继续 ...
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脱钩”，将行政经费包括执法经费统一纳入财政预算予以保障。制定财政资金绩效考核办法，加快财政绩效评价体系建设。(财政厅、省发改委、监察厅)4、深化行政审批 完善制度措施，保障公正执法。按照下移执法重心，减少行政执法层级的要求，合理划分并逐步理顺同一系统上下级执法部门之间的行政执法职责和执法权限，建立分工 ...
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。配合中医药强省建设，大力发展社区中医药服务。加强社区中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，积极开展对社区卫生服务从业人员的中医药基本知识和技能 对欠发达地区发展社区卫生服务按照一定标准，统筹考虑各地社区公共卫生服务工作绩效考核情况给予补助；省对欠发达地区社区卫生服务机构的基础设施建设、基本 ...
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