，建立完善科学化、法制化的人事管理制度；监督检查全市人事政策、规定的执行情况；负责人事行政复议和人事争议仲裁工作；研究拟定机构改革中人员定岗和分流 登记事项合法权益；监督全市事业单位贯彻落实事业单位登记管理法律法规的情况，处理违规事件；负责市直事业单位登记管理工作；指导县区事业单位登记管理工作；组织 ...
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市场化。(十一)建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻落实离退休的政策规定，加强对离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。四、建立 事业单位职工参与民主管理和监督。(二十一)做好事业单位人事制度改革中的争议处理工作。各区县要迅速建立健全人事争议仲裁机构。市级各部门要指定专人负责 ...
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，而不能由唐耀武个人去承担全体合伙人应负的责任。综上所述，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以维持， 是唐耀武，本案的处理结果同他有法律上的利害关系；所以将其列为第三人符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第二款的规定，对第三人的此项 ...
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争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认人事关系，办理退休手续，安阳市劳动人事争议仲裁委员会未作出处理。安阳师范学院前身系安阳师范专科学校。张晓忠1979年调入安阳师范 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张晓忠负担 ...
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医院辩称：一、原、被告因劳动报酬发生争议，不属于人事争议而属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议须经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向人民法院起诉，而原告未经 时，被告却以原告未交纳承包管理费为由拒绝，对原告也没有作出辞退、下岗等处理决定，致使原告一直未能正常上班，且不交纳承包管理费不允许上班，被告医院的 ...
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》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的 ...
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追索养老金、医疗费和工伤保险待遇纠纷，属于对法律法规在执行过渡期间的特殊规定和安排，随着社会保险制度的全面实施，这种情形已趋于消失。显然，最高人民法院 237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院 ...
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作出汀人仲裁［2010］3号裁决书，对被告作出的上述《处理决定》予以维持。被告不服该人事争议裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。另查明，长汀县涂坊 七十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定 ...
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《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求1、判令被告 公司提出内部退养的申请；2、2001年5月，二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹安民长期离岗休养。詹安民的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期 ...
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协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日， 争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将王川豫的除名决定以及 ...
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