可以转为固定期限劳动合同工人，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十一条规定，合同期限最多可为8年，被告 因此对原告要求被告支付克扣工资和其他福利费用、赔偿金和额外赔偿金的请求，本院不予支持。原、被告合同到期，合同自然终止。原告要求被告支付其经济赔偿金和额外赔偿金 ...
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协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动 合同的请求，本院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。到双方劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多 ...
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非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工，包括劳务派遣员工用工 要同样标准，另外，用工单位还得向劳务派遣单位支付一定数额的管理费，同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用派遣单位均会约定由用工单位承担，从 ...
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单位限期改正，并向职工支付工资、经济补偿金，以及工资、经济补偿金总额一至三倍的赔偿金；情节严重的，可对直接负责的主管人员和直接责任人员处以一千 (聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；㈡克扣或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；㈣拒不支付或者不足额支付职工 ...
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是按月足额向谭斌发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁制糖造纸厂不存在任何违法解除劳动合同的事实，不应当支付谭斌经济补偿金，谭斌主张的 主张南宁制糖造纸厂解除其劳动合同违法、南宁制糖造纸厂应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于南宁制糖造纸厂应否给予谭斌职业病危害体检并 ...
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荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限内未向 公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华 ...
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违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险 。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还需 、河南省财政厅、河南省劳动和社会保障厅豫人（2005）5号文规定，军转干部在企业减负分流改革时，非本人原因不得让军转干部下岗分流式解除劳动关系。河南省人力 ...
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以各种理由欲与原告解除劳动关系，导致原告被迫离开公司。二被告虽然是不同的企业法人，但在经营中存在混同，应当共同承担法律责任。请求判令二 ，支付带薪年休假工资28330.5元；判令被告赔偿失业保险损失10944元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金47241.08元及赔偿金23620.54元;本案诉讼 ...
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，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者仍然 破产终止劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同享有的经济补偿金，参照企业破产法第三十七条 第二款第（一）项规定的顺序清偿。 二十三、第三十九条 中 ...
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按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 ...
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