、参与利润分配、选择管理者、重大决策等事宜，由出资人与职工股东大会协商决定，并写入企业章程。改制企业坚持职工自愿投资入股，少数职工特别困难无力投资的，允许暂不 规定了专门用途的从其规定，没有规定的，按集体企业各投资者所拥有财产的比例确定产权归属。企业原有的工资储备基金和奖金节余，一是可将一部分折成股份 ...
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帐目。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家 被拍卖企业的职工原则上由购买企业安置，经协商也可采用其他方式就业。第二十三条 对解散或破产企业职工的安置，可以通过“集体自救、系统内调、自谋职业、社会 ...
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，涉及国有资产的必须由国有资产管理部门参加。第十一条原集体企业改组为股份合作制企业，应在清产核资或资产评估的基础上，本着以下原则界定产权。 不计征个人所得税。第四十一条股份合作制企业工资总额，劳动部门不再审批，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长 ...
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合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;(三)监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;(四)选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表 工会责令改正，或者予以处分。第七章附则第三十条建立职工大会制度的企业参照本条例执行。第三十一条建立职工代表大会制度或者职工大会制度的事业单位 ...
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的变更或解除，应征求和听取工会的意见；集体劳动合同的变更或解除，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。第十四条中外合资、合作 会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项，研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和 ...
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，在不增加集体企业经济负担的前提下，经过协商，可以适当安置少量富余职工，并照按劳分配原则付给报酬；但是，这部分人的医药、劳保福利以及退休后的工资，应由 条为主”的原则进行管理。驻昆各系统应建立健全相应的管理机构，对本系统全民办集体统筹管理。市、县区劳动服务公司，以及其他有关部门，要加强对全民办集体企业 ...
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方案，仍需省工改办审批。实行承包经营责任制的企业，原则上都要根据本企业实际情况选择不同的企业工资总额与经济效益挂钩形式（如同上缴利税、人均上缴利税、 也要按照内部承包合同兑现对职工的奖罚。五、进一步推行和完善全民所有制小型企业的集体租赁、合伙租赁、个人租赁经营。租赁者除上缴租赁费等规费外，有权自主决定 ...
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保险机构要提供待业保险金，劳动部门要提供转业培训和再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食关系迁移手续，城镇街道办事处 和使用的工作程序和民主监督制度。第十四条企业工资、奖金分配权。企业在坚持工资总额增长幅度低于企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度，职工平均 ...
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劳动合同法》及有关规定执行，计发经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括正常工作时间工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依法终止或者解除劳动 双方沟通对话。加强舆情分析和舆论引导，防止不当炒作。 （二）及时组织劳资双方开展集体协商。对企业转型升级引发的群体性事件，各地应迅速会同工会组织、 ...
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单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 12、企业可以不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同。很多用人单位以此 ...
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