某工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元、每月通信费200元（头三 某2009年4月1日至2009年4月15日的工资人民币1810元；五、原告乐某要求被告某公司支付2009年4月1日至2009年4月15日工资的 ...
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符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者 上诉称：1、从退工单可以看出是振武公司单方解除劳动，公司应当支付经济补偿金；2、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9 ...
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曹某某仅凭自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足，故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某 服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求，在曹某某医疗期满后即终止劳动合同并无 ...
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协议书》属无效合同。首先，《工程建设施工合同》未约定中交公司可以进行分包，我公司也从未同意路桥公司进行分包。根据招投标法第48条规定，中交公司如 祥起诉状及太康县人民法院立案审批表、送达回证三份，证明中交公司代荣祥公司支付拖欠工程款、工资情况；提供周口恒大高速公路有限公司与许亳6标项目部施工补充协议书 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等涉及职工切身利益的重大事项范畴 公司的角度来分析，其实完全可以不这样鲁莽操作。如果认为员工薪资真的过高或公司真的困难而无力支付既定工资，则可以通过正常程序解决。按照现行的法律 ...
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理由为该起案件为发回重审案件且历时7年，从上诉人原本提交的诉状中可以看出其未提起本项诉讼请求，根据相关法律规定，作为重审案件，该项诉请不应在 上班，但未提供考勤记录等证据证明其抗辩主张，因此，纺织公司清算组应当支付吴锦工资，清算组不应补发工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。其次，关于工资补发期间和 ...
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名义办理了按揭贷款，致使无法给乙方（蒋晓茂）办理相关产权手续”的事实，可以认定徐工资产公司与张健雄恶意串通，签订商品房购销合同的目的是“私贷公用”，损害了国家 这一事实是明知的主张，无证据证实；徐工资产公司强调蒋晓茂至今未全部支付购房款，因而导致合同不能履行，该公司不存在违约行为的辩解，有蒋晓茂提供的 ...
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应按三个子女计算，最多按两人计算。赔付了残疾赔偿金，就不应支付后期医疗费。四、本案中，被上诉人姬**有重大过错，其对受到的伤害应承担 日向一审法院提交的**工具厂工资表、**公司和**公司所签订的建设工程施工合同及**公司与杨**之间的转包协议书载明的内容，可以认定**公司将**公司工具车间土建项目（ ...
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8来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据；证3与被告力拓公司在本院原审中于2006年9月12日所提交的“情况 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利 ...
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证人周丽燕的证词及被告提交的第3组证据中的第5份证据，可以证实被告华联公司员工每月捐献10元钱作为医疗互助基金，包括原告本人在内的所有员工享受了 ）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利 ...
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