傅捷。上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦雁冰劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第 提交证据证明韦雁冰严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与韦雁冰之间劳动关系的行为，既无法定 ...
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张某某，重庆某某律师事务所律师。上诉人关某某与被上诉人武隆县某某电力有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年9月5日 要接受用人单位的安排提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。本案关某某主张与某某公司存在事实劳动关系，并举示了2008年 ...
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冉某某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法 以冉某某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某某签订的 ...
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，该公司法律顾问。申请再审人张云飞因与申请再审人中铁十局集团第二工程有限公司(简称铁十局二公司)劳动争议纠纷一案，不服商丘市中级人民法院（2008）商民再终字 系全民所有制固定工，多年没在单位上班的事实清楚。铁三局三公司以张云飞违反企业规章制度和劳动纪律，于1994年将张云飞除名，未依照有关规定，提前 ...
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张银龙与被告鹤壁无线电四厂（以下简称四厂）劳动争议纠纷一案，本院2011年11月18日受理后，依法由审判员李敏独任审判，于2011年12月8日 劳动社保部门计算为准）。被告四厂辩称：原告张银龙因严重违反公司规章制度，其厂按照规定与原告解除劳动合同，程序合法有效，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，请求 ...
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其他人员做工的事实。该证言本院予以采信。二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。另查明，2008年12月四被上诉人因油漆承包方案中面积计算有异议，在与公司协调过程中，有怠工 ...
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现已审理终结。原告诉称，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后，被告既没有按照判决为原告 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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1单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决， 提起上诉称：1、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实， ...
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与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法 无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。 ...
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企业严格执行工时和休息休假规定；严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、完善企业规章制度。区内企业依法建立和完善规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度 工伤预防与安全生产培训。9、全面组建工会。建立企业工会或行业（区域）工会。10、建立内部协调机制。建立企业或行业（区域）内部的劳动纠纷协调 ...
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