实施放长假，南海丝厂没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定 的。再次，徐德辉没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假 中XX公司破产管理人不服，其提起上诉称，公司通过公告方式通知被上诉人返回，被上诉人存在旷工属于客观事实，原公司所作出的除名处分是正确的，应当认定除名决定合法有效 ...
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10日前补交符合规定的有效证明，否则将作严重违反公司有关规章制度和规定，作旷工处理。原告收到通知后立即去上海交通大学医学院附属新华医院补病情建议书，被告知 的劳动合同、工资单、黄劳人仲(2011)办字第1328号裁决书，被告提供关于对盛某停职检查的决定、告知书、调整岗位会议纪要、免职通知、原告2011 ...
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工作时间、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。 被告的变更工作时间之安排进行了异议，而且该日原系其休息日，因此被告对原告做旷工处理，有失妥当；尽管原告于2010年2月8日未按被告的要求上晚班，但 ...
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日，情况说明项中记载“违纪、开除”。根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成 周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。再查明，2008年11月26日原、被告签订了《 ...
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原告吕培海予以除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例 被告鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的 ...
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对4月9日、10日按旷工处理。2008年5月7日，原告发出渝二起司字(2008)17号关于被告违纪的处理决定。对被告处理如下：一、4月8 劳动合同的经济补偿金。原、被告认可被告的月平均工资为1200元，对此予以确认。关于互助金1000元的问题，原告收取被告互助金属于巧立名目收取押金，其行为违反劳动法的 ...
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管理所投诉，8月13日古灶村委会出具公告以覃佃不上班作旷工处理，将覃佃作自动辞工处理，8月18日因调解不成，张槎街道劳动管理所向覃佃等 应支付给原告的加班费共为6988.36元＋1218.9元－260元＝7947.26元。关于古灶村委会没为覃佃办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的 ...
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