其作用。七、建立和完善适应市场经济要求的新型劳动关系调整机制完善劳动合同制度,提高集体合同质量,形成劳动关系双方自主协商、政府依法调整为主要形式的 保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》;2002年底前出台与《北京市劳动力市场管理条例》相配套的有关就业、职业技能培训的政府规章; ...
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合同对外商投资企业和全体职工具有约束力,职工个人与外商投资企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息 可以依照有关法律、法规的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究 ...
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未成年人保护法》。关联法规:全国人大法律(3)条国务院行政法规(1)条第三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的 单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所依据的法律、法规,解释与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的 ...
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规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条劳动合同内容应当包括:(一)合同期限 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定 ...
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依法报送劳动行政部门审查备案;(八)按规定办理劳动合同和集体合同年审;(九)保管劳动合同和集体合同文本及与签订(含续订)、履行、变更、解除和终止合同 七)员工奖惩制度;(八)保密制度;(九)根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的,应及时进行修改。企业制定的规章制度,应经 ...
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合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体 关于劳动报酬的约定。在这种情况下,用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则,《劳动法》第46条规定,工资分配 ...
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11条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体 ,劳动关系解除,用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持,提出解除劳动关系的,则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题 ...
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要求被上诉人支付经济补偿的请求不能成立,本院不予支持。祥瑞公司与职工代表依法签订了集体劳动合同,并且经过了劳动部门备案登记,对用人单位和劳动者具有约束力。 。2010年10月份的工资系上诉人未及时领取而非被上诉人未及时足额支付劳动报酬;上诉人工作时间不长,被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而 ...
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法。第二层次是中观的层次,涉及集体劳动关系。劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来,由劳动者团体代表劳动者与劳动力使用者交涉劳动过程中的事宜。第三层次是微观 流于形式,但是,现代市场经济的内在需求就是市民社会(劳动合同)和团体社会(集体合同)的增强,这是我国劳动法制现代化的必经之路。政府的逐渐退位总是一 ...
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的内容作出明确的规定,唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(1997.11.25),其指出公司规章制度的内容主要包括: 主体双方意思表示一致的产物。 第二,内容不同。公司规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内容上有相同之处,但侧重不同,公司规章制度规定的是保障全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -
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