且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第十八条，故根据中华人民共和国劳动法及双方签订的劳动合同第五条之规定，在征得公司 五条的内容为：“王湘衡应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王湘衡于1999年12月23日还向上海市 ...
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。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠 的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（5）因劳动者请假等原因相应减 ...
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。因劳动合同法有关双倍工资差额的规定系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，与误工费的法律性质不同，故某公司应支付给韦某某2008年2月1日 视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，本院判决如下：一、原告上海 ...
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。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠 的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（5）因劳动者请假等原因相应减 ...
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该公司经理。一审法院认为：因翁氏物流公司主张潘海岛违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁氏物流公司没有足够的证据证明潘 规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，当事人应先向劳动争议仲裁 ...
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县航运公司参加工作，长期从事水运、采购工作，1985年3月后，原告李克金不经请假离开单位。被告县航运公司于1987年9月26日对原告李克金作出自动离职 支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李克金的 ...
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该公司经理。 一审法院认为：因翁氏物流公司主张潘海岛违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁氏物流公司没有足够的证据证明 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...
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休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效，因该请求属劳动报酬纠纷，而 信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五 ...
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与原告签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知 没有来被告公司上班，原告从7月28日请假， 8月10日来公司上一天班，然后就没有来上班了，被告无法给原告发放工资；证据6无异议。原告对被告 ...
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所致，李洪彬应返还给哥士德公司给付的经济补偿金1 500元的主张，因李洪彬于2004年8月份起既处于未请假上班的实际状态，而哥士德 已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到的数额 ...
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