几年经验的基础上，指导企业进一步搞好内部分配。关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的 各部门拟定的企业职工考核增资的有关规定和办法要报劳动部审核同意。实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，经济效益好，资金有来源的，经劳动部门批准， ...
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，一九九○年十一月九日，人事部、中国人民银行发布了《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》（人计发〔１９９０〕２０号）。加强机关、 和完善。中央、国务院各主管部门，在下达中央直属驻京外机关、事业单位工资总额计划时，应同时抄送基层单位所在地人事部门和开户银行，以利于加强对中央直属机关 ...
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促进企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来， 形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式。要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，改变目前奖金所占比重过大的状况，现行奖金的一部分 ...
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》（国发〔１９９２〕１号）中，关于实行职工个人缴纳基本养老保险费所需增加工资指标的安排，请你们抓紧制定企业职工个人缴纳基本养老保险费的实施方案，尽快报 不得列为职工个人专户。五、为便于安排企业职工个人缴纳基本养老保险费所需增加的工资总额计划指标，各地区、有关部门要认真做好统计测算工作。测算指标应包括： ...
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、效益工资提取和结存情况自主编制，报主管部门和劳动部门备案签章；未实行工效挂钩的企业，仍按国家下达的工资总额计划，并结合其资金来源情况，由企业主管部门和劳动部门审批其年度和季度工资基金使用计划（企业主管部门不在当地的，可由当地劳动部门代理审核，下同）。五、企业可在季度工资 ...
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的技工学校退休教师的退休金比例。教师职务工资提高１０％的部分计入离退休费基数。九、工资管理体制根据我国职业技能开发的总体设想，为强化技工学校的自我激励、自我约束机制 的分配。技工学校在核定的编制内可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，编制内节余的工资，学校可自主安排使用。十、工资制度 ...
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国家有关规定办理。２．在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资 ８５号文件并参照所在地省一级人民政府的具体规定执行。十、组织领导这次艺术表演团体工资制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导。中央有关部门在京直属艺术表演 ...
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控制在本单位总人数的３％以内。考核升级增加的工资，从下一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。（二）晋升 定。毕业生见习期满后，按任命或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准执行国家统一规定。分配到边远、艰苦地区和艰苦地震观测台站工作的各类毕业生， ...
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、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 ...
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部分为百分之四十。差额拨款单位，根据经费自立程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向 、艺术专业职务工资。艺术专业职务工资，主要体现艺术表演人员的综合艺术水平高低，是工资构成中的固定部分。艺术专业职务工资标准，是按照艺术专业职务序列设置的。 ...
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