被答辩人应当证明自己的病情及治疗情况。因为被答辩人外出上海是向单位请事假，回来也没有及时反映说是自己生病，并且至今没有提供任何证据证明自己的病情及 规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被答辩人没有依法前来办理交接 ...
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丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，夫妻双方虽是再婚，但仍应与初婚 待遇。同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假按事假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发「1994」489号）第 ...
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乔在该月的工资为628元，但未支付。同年8月份，乔家飞出勤23天，事假1天，“岗位质量表”乔自己记录工时63小时，后被公司改为47小时，该月国商公司 及法律依据，本院无法采信。国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的有关规定。其虽与乔约定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但周六加班应 ...
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厅级及其以下职务的国家公务员。新录用的公务员在试用期间不参加年度考核；当年病、事假累计超过半年的不参加年度考核。第三章考核的内容和标准第四条国家行政 事务由本部门的人事机构承担。第十八条考核委员会和考核小组的职责(一)依据有关规定制定本地区、本部门国家公务员年度考核的实施办法：(二)组织、指导、监督、 ...
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：原告马丽芬系被告温县中医院合同制工人。一九九六年三月初，原告马丽芬经批准请事假七天。同年三月十日七时许，其在温县中医院门口被大货车撞致重伤，当即被 仲裁部门审理，故本院不予采纳。原告马丽芬非因工负伤，被告温县中医院应按有关规定支付原告马丽芬疾病救济费。被告温县中医院已为原告办理退职手续，故原告应享受 ...
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能的法律后果，对邓广华该项诉请不予支持。根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邓广华2006年2月病休 连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假，以及享受寒暑假天数超过应休带薪年休假天数、请事假或病假超过一定天数不享受当年带薪年休假等规定。 ...
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合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 此外，工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按 ，大学毕业生依法享受《带薪年休假条例》和《全国年节假日放假办法》规定假日的，应当照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资，在国家颁行新的规定前 ...
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向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除 相关单据，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______ ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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